STANOWISKO DEPARTAMENTU PRAWNEGO PREZESA RADY
MINISTRÓW
Z DNIA 12 CZERWCA 2009 R. W SPRAWIE GODZIN
NADLICZBOWYCH PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
Uregulowanie z art. 42 ww. ustawy o
pracownikach samorządowych stanowi zasadę (za pracę w godzinach nadliczbowych
przysługuje wyłącznie czas wolny albo wynagrodzenie), jednakże nie można
wykluczyć sytuacji, iż pracodawca w regulaminie wynagradzania, o którym mowa w art. 39 ustawy,
wprowadzi regulację związaną z dodatkami za pracę w godzinach nadliczbowych,
określając poziom tych dodatków na dowolnej wysokości w zależności od kondycji
finansowej jednostki. Ustosunkowując się do pytania dotyczącego określania
limitu godzin nadliczbowych dla pracowników niepełnoetatowych,
w ocenie Departamentu Prawnego, art. 151 § 5 kodeksu pracy
stosuje się wyłącznie w przypadku wypłacania dodatków za pracę w godzinach
nadliczbowych zgodnie z kodeksem pracy. W kwestii pracy w godzinach
nadliczbowych w sobotę (będącą dla pracownika dniem wolnym od pracy)
pracownikowi należy się, zgodnie z art. 42 ww. ustawy,
czas wolny w tym samym wymiarze lub wynagrodzenie.